経営がピンチに陥ったとき、社長の脳裏に浮かぶのは「人件費を削れば……」という考えですが、やり方を間違えると、労務トラブルは避けられません！ 人件費削減を実施する上で大切なのは、必要か否かを見極めて、「ムダな支出を抑えること」です。
本書は、残業代を削減する秘策、給料・賞与・退職金の決め方、社会保険料の節約方法まで、中小企業経営者の「会社を守りたい」という切なる思いを受け止め、法律に基づいた対応策を解説した一冊です！
ちょっと待った!! 社長！ 御社の人件費 もう見て見ぬふりはできません!! （単行本）
今すぐ知って欲しい 即刻！ 手を打ちたい 《労務管理》のホント42
序章 社長の９割が悩む！ 利益を食い潰す人件費の問題
第１章 ムダな残業代！ もう見過ごすことはできません
第２章 社員の理解が得られる！ 給料・賞与・退職金の上手な決め方
第３章 社長！ 雇用体系の見直しは人件費削減の要です
第４章 できることは徹底的に！ 『社会保険料』の節約方法を教えます
第５章 いったいどうすれば？ 天災時における会社の補償問題
第１章 ムダな残業代！ もう見過ごすことはできません
第２章 社員の理解が得られる！ 給料・賞与・退職金の上手な決め方
第３章 社長！ 雇用体系の見直しは人件費削減の要です
第４章 できることは徹底的に！ 『社会保険料』の節約方法を教えます
第５章 いったいどうすれば？ 天災時における会社の補償問題
