上がり続ける人件費に、頭が痛い……。その原因は、社長が安易に決めてしまった労働条件やどこかの会社のものを丸写しした就業規則にあります。
実は、労働法は最低限のことしか要求していません。しかし、多くの社長が、知識不足から法律を上回る好条件にしています。本書では、「違法だと思い込んでいたことが、実は合法だった！」そんな驚きの真実を44項目紹介。
就業規則の作成時に参考になる規定例もお見逃しなく!!
ちょっと待った!! 社長！ その残業代払う必要はありません!! （単行本）
誰も書けなかった《労働条件》と《就業規則》のホント44
序章 社長の９割が陥る！ 恐ろしい労働条件の〈罠〉
第１章 知らなきゃ会社の大損!! 残業と休日労働のホント
第２章 まさかの盲点！ 有給休暇ってこういうことなんです
第３章 社長！ 給料・退職金等のお金が絡む規定は慎重に
第４章 休憩・休職・解雇等の規定は無関心では済まされません!!
第５章 就業規則の作成は抜け目なく！ これが鉄則です
第１章 知らなきゃ会社の大損!! 残業と休日労働のホント
第２章 まさかの盲点！ 有給休暇ってこういうことなんです
第３章 社長！ 給料・退職金等のお金が絡む規定は慎重に
第４章 休憩・休職・解雇等の規定は無関心では済まされません!!
第５章 就業規則の作成は抜け目なく！ これが鉄則です
