雛形就業規則では、労働トラブル防止はできない。役に立たないのであれば、紙切れ同然！ 大切な会社を守るうえでも、社長！ 今すぐ就業規則の見直しが肝要です。
本書は、モンスター社員への対応策、遅刻・欠勤・休職・退職等に関する労務管理、基本給・諸手当等のお金の問題、さらには育児・介護休業中の給与・賞与等まで、中小企業経営者のためだけに就業規則に盛り込むべき事項を選別し、法律に基づいて徹底解説した一冊！
ちょっと待った!! 社長！ その就業規則 今のままでは紙切れ同然です!! （電子書籍）
労働トラブルゼロを目指す！ 《雇用ルール》と《給料＆諸手当規定》のホント40
序章 労働トラブル相談110万件！ 御社もすぐそこに危険が……
第１章 社長！ 就業規則の見直しで会社の秩序を回復させなさい
第２章 入社時にチェック！ モンスター社員を排除せよ
第３章 職場規律は穴だらけ？ 至急、最新の労務管理で対応を
第４章 会社の風紀を乱す社員に有効な規定を教えます！
第５章 もはや避けては通れない！ 育児の就労は今どきの大問題
第６章 カネが絡めば人も変わる！ 給与＆退職金等の規定は要注意
第１章 社長！ 就業規則の見直しで会社の秩序を回復させなさい
第２章 入社時にチェック！ モンスター社員を排除せよ
第３章 職場規律は穴だらけ？ 至急、最新の労務管理で対応を
第４章 会社の風紀を乱す社員に有効な規定を教えます！
第５章 もはや避けては通れない！ 育児の就労は今どきの大問題
第６章 カネが絡めば人も変わる！ 給与＆退職金等の規定は要注意
