会社が大きくなってくると、次第に創業時の風通しの良さがなくなり、職場の雰囲気が悪化します。社内のコミュニケーションは滞り、リスクをとらない社員が増え、漠然とした停滞感が組織に蔓延します。 こうした「悪化してしまった企業風土」は、プロジェクト活動を通じて各社員の「行動」を変えることで、総合的に刷新することが可能です。本書ではその組織改革の方法を、経験豊富な人事のエキスパートが詳しく解説。なお、本文中の各種テンプレートは、弊社WEBサイトからダウンロード可能です。
企業風土改革マニュアル (電子書籍)
第1章 会社の問題症状は、「企業風土改革」で解消できる!
第2章 企業風土を変える「アクテンシー・プロジェクト」の特徴&進め方を知る
第3章 会社の現状分析と、解決策の導き方を知る
第4章 プロジェクトへの人選とチームビルディング
第5章 プロジェクトにおける課題の再選定と対策の検討方法
第6章 「行動基準(ACTS)」を作成する
第7章 「行動基準(ACTS)」を人事処遇制度につなげる
第2章 企業風土を変える「アクテンシー・プロジェクト」の特徴&進め方を知る
第3章 会社の現状分析と、解決策の導き方を知る
第4章 プロジェクトへの人選とチームビルディング
第5章 プロジェクトにおける課題の再選定と対策の検討方法
第6章 「行動基準(ACTS)」を作成する
第7章 「行動基準(ACTS)」を人事処遇制度につなげる